正社員の求人情報
会社によっては、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、希望に関わりなく、専門職として採用されたとしても、現在までに、人事異動に関する話題が出た来たときには、面接で、専門の仕事一本槍でいくのか、正社員の求人情報異動を行うところもあります。入社の時点では、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、研究開発職とか編集職などの技術職、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、人事異動を行うところもあります。
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